اتکا به توانمندیهای داخلی وظیفه استاندارد را سنگینتر کرده است
تاریخ انتشار: ۴ آبان ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۲۷۲۱۰۳
به گزارش خبرنگار مهر، محسن افشارچی عصر امروز در جلسه شورای استاندارد استان زنجان اظهار کرد: پیگیریها و بحثهای مدیران در جلسات نشان از آن دارد که این افراد در قبال دستگاه خود احساس مسئولیت دارند و به پیشرفت دستگاه متبوع میاندیشند.
وی با اشاره به اینکه کشور ایران در ثبت علائم تجاری بالاترین رتبه را دارد، ابراز کرد: این موضوع نشان میدهد، در حوزههای اقتصادی اتفاقات مثبتی رقم خورده است و کشور رو به پیشرفت است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
استاندار زنجان ابراز کرد: با توجه به تغییر رویکرد کشور ما، مقابله با تحریم، اتکا به توانمندیهای داخلی، تولید داخل و صادرات، وظیفه استاندار را سنگینتر از گذشته میکند.
افشارچی ادامه داد: این نقطه اتکا یک رکن است که هم اعتماد عمومی را تقویت میکند و هم برند بینبینالمللی برای همه تولیدات کشور محسوب میشود و استانداردها در همه فرآنیدهایی که به زندگی بهتر انسانها میانجامد از جمله شهر هوشمند دخیل هستند.
وی سهم استاندارد در کیفیت زندگی مردم را مهم و پررنگ خواند و گفت: این نقش در فرآیندهای مختلف مانند تولید داخل، صادرات و تولید ثروت نیز ملموس است و ما نیز از مجموعه استاندارد حمایت میکنیم.
مدیرکل راه و شهرسازی استان زنجان نیز در این جلسه در مورد ضوابط استاندارد در خصوص اخذ مجوز تولید بتن در کارگاههای ساختمانی بهویژه مسکن ملی تصریح کرد: در این مقررات ابهاماتی وجود دارد که باید برطرف شود.
مسعود بیاتمنش یادآور شد: تولید بتن فقط به کارگاههای ساختمانی مربوط نبوده و بسیاری از کارگاههای عمرانی از جمله پروژههای سدسازی نیز در محل پروژه اقدام به تولید بتن میکنند و اگر نیاز به اخذ مجوز باشد باید اینها نیز مورد توجه قرار گیرند.
وی یادآور شد: در کارگاههای نهضت ملی تولید مسکن روزانه همه فرآیندهای تولید بتن توسط آزمایشگاههای بخش خصوصی و آزمایشگاه مکانیک خاک کنترل میشود.در پایان این جلسه از واحدهای نمونه تولیدی، آزمایشگاههای همکار نمونه و کارشناس نمونه استان تجلیل شد.
کد خبر 5617945منبع: مهر
کلیدواژه: استاندار زنجان استانداردسازی محسن افشارچی بوشهر کرمانشاه ویروس کرونا گرگان بارش باران ویروس آنفلوانزا جهاد تبیین ایلام شیراز خراسان رضوی تبریز مشهد اردبیل همدان تولید بتن
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۲۷۲۱۰۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
رشد ۵۰ درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای عدالت مزدی
به گزارش قدس آنلاین، مطابق ماده ۴۸ قانون کار طرح طبق بندی مشاغل برای اجرای عدالت مزدی می بایست اجرا شود. دراین ماده آمده است به منظور جلوگیری از بهرهکشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقهبندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد.
بر اساس ماده ۴۹قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاهها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.
طرح طبقهبندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیشبینی شده و در کارگاههای بالای ۵۰نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاههایی که به حد نصاب ۵۰نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن میرسند به اجرا در میآید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.
بسیاری از کارشناسان معتقدند طبقهبندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و اجرای این طرح ضمن افزایش روحیه و انگیزه کار، ایجاد عدالت مزدی، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران، باعث می شود که از نیروهای کار در کارگاهها و مجموعهها بر اساس شایستگی استفاده شود.
رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان تهران
محمد آذر پناه ، سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفت: اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سال گذشته از رشد ۵۰درصدی برخوردار شد.اجرای طرح طبقهبندی مشاغل که از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده است، به رقمی بالغ بر ۲۸۹ کارگاه در سطح استان رسیده است.
وی با بیان این که این طرح در کارگاههای بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران میشود افزود: کارفرمایان مکلفند براساس مواد ۴۸و ۴۹ قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقه بندی مشاغل انجام دهند.
آذرپناه افزود: با اجرای طرح طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل، کارکنان و کارگران از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده در مقررات موضوعی بهره مند میشوند. اجرای طرح طبقهبندی مشاغل زمینه افزایش تولید را فراهم کرده و موجب بالارفتن انگیزه کار در بین کارگران میشود.
وی افزود: توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد بهره وری و ارتقای شور و نشاط، ایجاد انگیزه و خلاقیت تاثیرگذار است و همواره بایستی مورد توجه قرار گیرد.
سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به شعار سال ۱۴۰۳از سوی رهبر معظم انقلاب، مهمترین رکن جهش تولید را جامعه کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: توجه به نیاز های جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.
آذر پناه تصریح کرد: در حال حاضر در برخی از مجموعه ها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبه رو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است.
به گفته وی، در بعضی از بنگاهها عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بی انگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته موجب کاهش بهرهوری و لطمه به بنگاه شده است.
منبع: خبرگزاری تسنیم